DACHSER contrata a 613 junior staff

La logística está creciendo y también lo son las demandas de los colaboradores en la industria. En consecuencia, DACHSER continúa invirtiendo en la formación de futuros profesionales y managers de logística.

Cuando comenzó un nuevo ciclo de formación este año en Alemania, el proveedor de logística dio la bienvenida a 583 nuevos trainees y 30 nuevos estudiantes al grupo DACHSER.

Ya sea que se proporcionen alimentos a la población, bienes a la economía o suministros médicos a hospitales y consultorios médicos, la logística ha estado en boca de todos desde el inicio de la pandemia y se considera un servicio esencial. Los colaboradores de DACHSER han demostrado que tienen el conocimiento y la dedicación para mantener en funcionamiento las cadenas de suministro de la economía, haciendo así una importante contribución a la sociedad.

La nueva incorporación de trainees en la oficina central de Dachser en Kempten.
La nueva incorporación de trainees en la oficina central de Dachser en Kempten.

El sector de la logística pudo mejorar su imagen durante la crisis y se ha vuelto más atractivo en el mercado laboral con sus carreras estables y prometedoras. “Debido a que se cancelaron muchas ferias de empleo y hubo pocos eventos de información y oportunidades de pasantías, la fase de reclutamiento fue bastante desafiante este año”, dice Vera Weidemann, Head of Corporate Human Resources del proveedor de logística DACHSER. Y por eso está más feliz de que 600 jóvenes talentosos se hayan inspirado para iniciar su carrera profesional en DACHSER en Alemania. Entre los nuevos principiantes se encuentran 90 conductores de camiones en formación, una ocupación que llamó la atención del público de manera muy positiva durante la pandemia de coronavirus.

A pesar de todos los desafíos, nos mantenemos fieles a nuestra responsabilidad de desarrollar talentos jóvenes, ya que los colaboradores bien capacitados son la base de nuestro negocio.

Burkhard Eling, CEO de DACHSER

DACHSER está satisfecho con la situación de los trainees de este año, a pesar de los reportes de la Agencia Federal de Empleo de Alemania sobre que 32.000 jóvenes menos solicitaron un puesto de trainees en el país, dejando muchas vacantes sin cubrir. “A pesar de todos los desafíos, nos mantenemos fieles a nuestra responsabilidad de desarrollar talentos jóvenes, ya que los colaboradores bien capacitados son la base de nuestro negocio”, dice Burkhard Eling, CEO de DACHSER. “Durante el último año y medio, nuestros trainees y estudiantes han realizado maravillas, trabajando de una manera muy motivada y contribuyendo al éxito de la empresa”, continúa Eling. “Logramos en todo momento mantener nuestro compromiso con el desempeño y la calidad para nuestros clientes y socios. Esto fue principalmente gracias a la dedicación y compromiso de nuestros colaboradores”.

Formación de alta calidad es el gran valor

Como empresa familiar, DACHSER tradicionalmente ha otorgado un gran valor a la formación de alta calidad junto con el intercambio de conocimientos y el apoyo. Los trainees representan aproximadamente el 10 por ciento de la fuerza laboral. A lo largo de todos los años de formación, actualmente hay un total de 1,699 trainees y estudiantes en DACHSER. Los agentes de transporte de carga y logística constituyen el grupo más grande entre la cosecha de trainees de este año con 283 nuevos reclutas, mientras que los colaboradores de almacén en prácticas constituyen el segundo grupo más grande con 121 nuevos reclutas.

Contacto Elizabeth Gonzalez